flag Судова влада України

Судді та працівники апарату Рівненського апеляційного господарського суду взяли участь у внутрішньому опитуванні

26 липня 2018, 15:14

16-20 липня у Рівненському апеляційному господарському суді проводилось внутрішнє опитування серед суддів та працівників апарату щодо якості та ефективності роботи суду та роботи його керівництва.

                         

Серед основних розділів анкетування ми отримали такі результати опитування:

 

 

 

 

Результати опитування суддів

Результати опитування працівників апарату

Середня оцінка рівня задоволеності умовами праці у РАГС:

 

5 - цілком задоволені -79,6 %

4 - задоволені – 17,4%

3 - більш-менш  задоволені – 1,4%

2 - не зовсім задоволені - 0,2%

1 - зовсім не задоволені – 0%

0 - важко відповісти – 1,4%

   

 

5 - цілком задоволені -69,7 %

4 - задоволені – 16,8%

3 - більш-менш  задоволені – 6,8%

2 - не зовсім задоволені – 1,7%

1 - зовсім не задоволені – 1,3%

0 - важко відповісти – 3,7%

 

Середня оцінка роботи Голови РАГС (є справжнім лідером колективу суду, підтримує та впроваджує усе нове та передове, має високу професійну підготовку тощо):

 

5 – цілком так – 87,6%

4 – швидше так – 11,8%

3 – більш-менш –0%

2 – швидше ні – 0%

1 – цілком ні – 0%

0 – важко відповісти – 0,6%

 

 5 – цілком так – 73%

4 – швидше так – 15,4%

3 – більш-менш –5,1%

2 – швидше ні – 1,5%

1 – цілком ні – 0,3%

0 – важко відповісти – 4,7%

Середня оцінка роботи Керівника апарату РАГС (є добрим організатором, користується авторитетом та повагою працівників суду, справедливо розподіляє окремі доручення та загалом навантаження тощо):

5 – цілком так – 65,1%

4 – швидше так – 21,8%

3 – більш-менш – 10,3%

2 – швидше ні – 0%

1 – цілком ні – 0%

0 – важко відповісти – 2,8%

5 – цілком так – 75,9%

4 – швидше так – 14,6%

3 – більш-менш – 5,4%

2 – швидше ні – 0,3%

1 – цілком ні – 0%

0 – важко відповісти – 3,8%

Середня оцінка спільної роботи та позиції Голови суду та керівника апарату суду:

 

5 – практично завжди збігаються  - 94,1%

4 – у більшості випадків збігаються – 5,9%

 

5 – практично завжди збігаються  - 76,6%

4 – у більшості випадків збігаються – 8,5%

1 – важко сказати – 14,9%

Середня оцінка відносин у колективі РАГС (доброзичливість коректність, ввічливість, взаємодопомога, обмін інформацією тощо) :

1 – дуже характерні – 62,8%

2 – частково характерні – 19,6%

3 – швидше характерні, ніж ні – 9,8%

4 – швидше не характерні – 3,9%

5 – не характерні – 3,9%

1 – дуже характерні – 50,3%

2 – частково характерні – 24,5%

3 – швидше характерні, ніж ні – 15,5%

4 – швидше не характерні – 6,5%

5 – не характерні – 3,2%

Зміни, що відбулися у РАГС на час перебування на посаді нинішнього Голови суду:

3 – покращилося – 70,6%

2 – не змінилося – 28,2%

1 – погіршилося – 1,2%

3 – покращилося – 59,1%

2 – не змінилося – 38,3%

1 – погіршилося – 2,6%

       

        Як бачимо, за результатами опитування більшість суддів та працівників апарату цілком задоволені роботою суду та його керівництвом. Такі високі показники свідчать, що у суді забезпечується належний рівень роботи суду як цілісної системи, та атмосфера у колективі є сприятливою для продуктивної праці.

       Таке опитування проводилось у суді вперше і його метою було отримання інформації, яка використовуватиметься для прийняття управлінських рішень та розробки планів дій, спрямованих на вдосконалення роботи суду: забезпечення належних умов праці, підвищення ефективності використання наявних ресурсів, покращення матеріально-технічного забезпечення роботи суду, підвищення ефективності управління судом та ефективності кадрової політики і роботи. Також результати такого опитування допоможуть усунути проблеми та недоліки як в організації роботи суду, так і у стосунках з відвідувачами суду (учасниками судових проваджень).

      Опитування розроблене та рекомендоване робочою групою з розробки системи оцінювання якості роботи суду за підтримки Проекту USAID «Справедливе правосуддя».

       Керівництво суду вдячне суддям та працівникам апарату суду, які пройшли опитування. Ваша думка є важливою та буде почутою.

       З детальними показниками анкетування суддів можна ознайомитися за ПОСИЛАННЯМ.

       З детальними показниками анкетування працівників апарату суду можна ознайомитися за ПОСИЛАННЯМ.

 

Прес-служба суду